12月16日，大冶特钢2024“登山计划——攀登训练”暨第九期梯队人才培训班82名青年员工结业。
作为大冶特钢人才培养的重点项目，此次梯队人才培训从单纯的授课培训转向企业文化认同、行动课题输出、团队协同输出、知识经验萃取，以生产经营为中心，围绕“极致成本、极致效率”开展，时间跨度为5个月，累计开展23门课程的学习，共产出82份学习心得，41门微课，5个行动学习课题，顺利实现从单纯的培训项目向人才培养项目转变。
当下，钢铁行业正经历着前所未有的变革：产业结构调整，环保要求日益严格，市场竞争愈发激烈。新形势、新业态、新模式下，拔尖人才是支撑企业高质量发展的关键。如何加快人才梯队建设，全方位提升人才的技能和素养？大冶特钢不断创新人才培养方式，完善人才培养机制。通过启动“登山行动”系列人才培养项目，实施“菁英领航”专家带徒育人计划、推行领军人才导师带徒、校企联合培养等方式，全方位多层次为员工成长成才搭建阶梯，打造拔尖人才培养的绿色通道，全力构建梯队人才蓄水池。一批批有志趣、有潜力的拔尖人才，在选拔中脱颖而出，进入公司中层管理序列，构筑起大冶特钢高质量发展的坚实力量。
构筑梯队“蓄水池”，助力人才“加速跑”。一项项人才培养举措让大冶特钢人才百花齐放。目前，公司享受国务院津贴专家6人，湖北省“青年拔尖人才”3人，湖北省有突出贡献中青年专家2人，黄石市有突出贡献专家9人，拔尖人才赋能企业高质量发展。
